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Empleadores No Suscritos en Texas

La póliza de compensación a trabajadores (Worker’s compensation) es el sistema de seguros encargado deque todos los gastos médicos, facturas y pérdidas sean cubiertas o pagadas si es que has sido herido o lastimado en el trabajo.

Actualmente, Texas no obliga a los empleadores tener seguro de Worker’s Compensation. Es el único estado en donde los empleadores pueden optar trabajar por fuera del Sistema de worker’s compensation y participar en un programa no suscrito.

Los empleadores no suscritos pierden importantes protecciones legales, tales como la inmunidad de la mayoría de los juicios de los empleados lastimados o heridos en el trabajo.
Si el trabajador le comprueba a la corte que el empleador fue negligente de alguna manera, podrían ser forzados a pagar mucho dinero por daños.
Si el empleador tiene la Worker’s Compensation, su responsabilidad es relativamente mínima. Los trabajadores heridos o lastimados pueden obtener beneficios médicos y ganancia monetario, previamente acordados por ley del estado. Regularmente no se pueden detener las responsabilidades a los empleadores vía juicios.

SABÍAS QUÉ…

La ley en Texas obliga a todos los empleadores con o sin cobertura de la Worker’s Compensation a cumplir con reportes y mensajes los requerimientos bajo el artículo de Texas Worker’s Compensation act.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN EMPLEADOR CON LA PÓLIZA DE WORKER’S COMPENSATION Y UN EMPLEADOR QUE NO ESTÁ SUSCRITO?

Cuando un empleador compra la póliza de Worker’s compensation, este seguro paga por los gastos médicos y los cargos económicos que se generen.

A los empleadores que proveen la cobertura de Worker’s compensational, la ley de Texas limita la responsabilidad al empleador por las heridas o lastimaduras ocasionadas durante el trabajo.

Los empleadores que no compran la cobertura de esta póliza se les proporciona muy poca protección legal. Por ejemplo, si un trabajador lastimado o herido documenta un juicio o demanda, y puede probar que el daño fue a causa de negligencia del empleador, el empleador podría tener que pagar una enorme suma de dinero por los daños, dolor y sufrimiento causados; también se le podría obligar a pagar por los gastos del juicio y abogados.

Los empleadores no suscritos podrían perder la defensa legal, incluyendo:

  • Cuando el empleado fue negligente y causó su herida o lastimadura.
  • Cuando la negligencia fue causada por otro empleado.
  • Cuando el empleado sabía de la posibilidad de daño y voluntariamente la acepta.

En resumen, beneficios de un empleador no suscrito y los de uno que tiene Workers Compensation:

Daños

Worker’s Compensation

Empleador no suscrito.

Gastos médicos y facturas

Worker’s Compensation

El portador teóricamente provee una cobertura completa de tratamiento médico independientemente de quién sea la culpa.

Empleador no suscrito

Puedes buscar en los gastos médicos de tus facturas, pero el monto total será basado en lo fuerte de tu caso.

Salarios perdidos.

Worker’s Compensation

Recibes un 70% de tu salario regular desde que no estás disponible para trabajar, sujeto a un tope de $860 por semana, y esos beneficios no entran en efecto hasta que tengas fuera del trabajo por lo menos una semana (lo que significa que no te pagarán nada por tu primera semana)

Empleador no suscrito.

Puedes demandar al empleador hasta por un 100% de tus pérdidas salariales.

Capacidad de salario disminuida.

Worker’s compensation.

No hay beneficios directos por la disminución de la capacidad de generar salario

Empleador no suscrito

Si la herida o lastimadura afecta potencialmente la capacidad de generar salario o ganancias, podrías demandar por esos daños.

Pérdida de ingresos en el futuro.

Worker’s Compensation

En el caso de una herida o lastimadura catastrófica, deberías recibir parcialmente beneficios por términos largos.

Empleador no suscrito.

Puedes demandar enteramente por tu pérdida y de tus ingresos futuros.

Dolor y sufrimiento

Worker’s Compensation

Esos daños no son cubiertos bajo la póliza de Worker’s Compensation.

Empleador no suscrito.

Puedes demandar por daños emocionales y el sufrimiento como resultado de tu herida o lastimadura, pero dependerá de la corte el determinar el monto total que deberás recibir por los daños.

El castigo por daños

Worker’s compensation

Solo aplica en casos fatales.

Empleadores no suscritos

Aplica también para casos fatales. Nuestros abogados pueden ayudar a buscar esos daños en casos de negligencia.

Acuerdos de liquidación o resolución.

Worker’s Compensation

No hay una liquidación. Si tu estás permanentemente deshabilitado, el portador tendría que pagarte una pequeña cantidad al final, que será basada en una fórmula de 3 semanas de pago por cada 1% de deficiencia permanente, la cual será determinada por el doctor de worker’s compensation.

Empleador no suscrito.

Tu liquidación será teóricamente ilimitada e invaluable, pero es basada en los daños actuales que presenten tus abogados a consecuencia de la negligencia de tu empleador.

Esto es lo que un reclamo de Worker’s Compensation puede parecer.

Imagina un escenario donde el trabajador se lastima en el trabajo por consecuencia de una negligencia del empleador; sufre heridas significativas, pero aun así pueden seguir trabajando haciendo otras cosas o funciones. Asumiendo que el salario de este trabajador es de $6000 por mes trabajando en el área de aceites y con eso ya no podría hacer su trabajo. Este caso podría proceder por medio de la corte por un año o menos, según resuelva la corte. Bajo estas circunstancias, el reclamo de Worker’s compensation aparecerá asi:

Danos

Gastos médicos

$250,000 pagados por la compañía de seguros

Pérdidas salariales

$33,600 (cuando normalmente generan $72,000 en el mismo periodo de tiempo)

Perdida en la capacidad de ganar dinero, dolor y sufrimiento, desfiguración, etc.

$42,000 basado en una discapacidad de un 80%

El total de los daños es de $325,600

Ahora observa la diferencia con un empleador no suscrito.

Danos

Danos por gastos médicos

$250,000

Gastos médicos futuros

$150,000

Pérdidas salariales ($6,000 por mes por 12 meses)

$72,000

Salarios potencialmente perdidos. ($72,000 por año, y ahora solo puede ganar $35,000 por año por 10 años)

$370,000

Dolor y sufrimiento

$150,000

Daños por castigo

$100,000

Desfiguramiento

$100,000

El monto total por los daños es de:

$1,192,000

Como puedes ver, la cobertura de Workers Compensation es una gran ventaja para un empleador, ya que los límites del monto de dinero que tendrían que pagar es mucho más en el caso de que un trabajador se le lastime. De cualquier manera, cuando un trabajador trabaja para un empleador no suscrito, el empleado es elegible para una mucho mayor compensación económica, pero es más perseguido por la corte, y tienes que proveer muchas más pruebas que la negligencia del empleador.

Si tú has sufrido una herida o lastimadura durante tu trabajo y tu empleador es considerado un empleador no suscrito, llama al 877-derech, para ayudarte a reportar un reclamo a la compañía y conseguir una buena compensación en la corte.

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